泰康養老保險股份有限公司貴州分公司

崗位職責：
泰康之家?黔園招聘 高校渠道經理1名 政企渠道經理1名 醫護渠道經理1名 網電渠道經理1名 崗位描述 1、負責區域的渠道開發及維護工作。 2、負責機構客戶的開拓與維護工作 3、協助案場經理完成客戶參觀及簽約工作。 4、負責其他銷售工作的組織及管理，并達成相關業績指標崗位要求 1、年齡25-38歲，特別優秀的可適當放寬 2、本科，特別優秀的可放寬至大專 3、從事過養老機構市場銷售人員優先 4、具有高校/協會/老干局/商會等資源，或者有養老金公司經歷銷售經驗優先 5、具備較強的溝通能力，善于經營關系，市場開拓能力強。 工資待遇：5000-12000元，詳細面議 聯系方式:18684115159任先生 地址:貴陽市白云區梵華里

崗位職責：
一、崗位職責：
1.整合分公司、前中后臺資源，提供O2O項目的技術支持及全國性、全省性項目支持，直接參與分公司級大項目；
2.推動O2O業務數字化工具與打項目實戰相結合；
3.宣導BBC產品，調研前線新產品開發的需求，并及時向總公司進行溝通反饋；
4.輔助部門負責人建立訓戰體系，輔助督訓對項目、大區戰區建立訓戰功能組；
5.總結并推廣成功案例和相關經驗分享，組織BBC(O2O)業務專業技能培訓；
6.牽頭制作BBC業務營銷行銷輔助工具、材料；
7.指導督訓隊伍日常工作，對督訓隊伍職域業務方面的工作進行評價；
8.提供上項目支持，推動B/G協同；
9.執行作戰地圖管理，建立數據分析臺賬，追蹤打項目環節實施情況。

二、任職要求：
1.年齡35歲以下，本科以上學歷，有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高；
2.溝通能力強，思維敏捷；具備優秀的溝通能力和團隊合作精神；
3.具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

三、薪酬福利：
1.底薪+績效獎金+年終獎金；
2.五險二金+泰康團體定期保險；
3.按國家相關規定享受帶薪休假。

崗位職責：
一、崗位職責：
員工福利保障處主任是指從事銷售與團隊管理工作，組建銷售團隊，承擔處室日常經營管理職責的人員。主要職責定位如下：
1.維護良好客戶關系，做好客戶服務工作，協助客戶辦理投保、理賠、保全、續期繳費等手續；
2.持續招募優秀人才，完成團隊組建；
3.擔任項目組長，帶領團隊成員完成O2O項目作戰；
4.負責處室內規劃、組織工作，完成分公司和本辦法規定的各項任務考核指標；
5.制定處室銷售目標和銷售策略，推動業務發展；
6.負責處室日常管理工作，包括：所轄客戶經理的活動管理、考勤、激勵、考核與評估等；
7.負責所轄客戶經理的輔導工作：包括進行日常培訓、輔導和陪同展業等；
8.處主任應主動收集市場信息，制定市場策略，與團隊成員共同維護和發展客戶；
9.有效激勵團隊成員，建立和維護良好的團隊文化，有效解決團隊問題。

二、任職要求：
1.大專及以上學歷，金融、醫學專業，有銀行、保險相關工作經驗者優先。


三、薪資福利：
1.底薪+績效、獎金、提成；
2.非保險代理人，正式員工編制，與公司簽定勞動合同（非代理人合同），除享受國家規定的“五險一金”福利待遇外，公司還提供員工福利保障保險計劃及企業年金計劃等福利，為入司滿一年的員工購買企業年金，享受帶薪年假。

ps：此崗位為銷售外勤編制，介意勿投�。�！

崗位職責：
員工福利保障部經理是指從事銷售與團隊管理工作，組建銷售團隊，承擔部日常經營管理職責的人員。主要職責定位如下：
（一）貫徹公司經營理念和企業文化，遵紀守法，嚴格執行公司各項規章制度；
（二）持續招募優秀人才，完成團隊組建；
（三）實施O2O項目策劃與指揮，擔任項目主攻手或指揮官，帶領團隊成員完成O2O項目作戰；
（四）負責部內規劃、組織工作，完成分公司和本辦法規定的各項任務考核指標；
（五）制定部銷售目標和銷售策略，推動業務發展；
（六）負責部日常管理工作，包括：所轄客戶經理的活動管理、激勵、考核與評估、考勤等；
（七）負責所轄客戶經理的輔導工作：包括進行日常培訓、輔導和陪同展業等；
（八）部經理須主動收集市場信息，制定市場策略，與團隊成員共同維護和發展客戶；
（九）有效激勵團隊成員，建立和維護良好的團隊文化，有效解決團隊問題。

要求本科以上學歷，有壽險公司外勤營銷管理經驗，內勤室主任以上職級優先考慮！
本職位工作性質為使用公司資源進行團隊管理及業務開拓，需要有一定的銷售經驗方可勝任。有無個人資源均可以考慮，主要考察應聘者團隊管理能力及銷售管理能力。

崗位職責：
一、工作職責：
1.根據總公司要求，制定分公司銷售隊伍組織發展年度計劃。
2.負責分公司組織發展目標達成，開展銷售隊伍增員管理工作。
3.根據總公司要求，推進分公司銷售干部管理與銷售隊伍榮譽體系實施工作。
4.根據基本法管理要求，負責分公司基本法優化工作

二、薪酬福利：
1.無責任固定底薪+職級+績效；
2.六險二金（五險一金+員工補充保險+企業年金）；
3.定期員工團建活動，各種月度獎勵方案及不定期旅游獎勵；
4.法定節日公司福利、工會福利、員工關懷等；
5.按國家相關規定享受帶薪休假。

三、崗位要求：
1.金融、保險相關專業，有保險相關工作經驗的優先；
2.具備較強的責任心、溝通協調能力、較強的團隊配合和學習能力；
3.身體及心理健康、品行端正、無違法行為記錄。

崗位職責：
員工福利保障部經理是指從事銷售與團隊管理工作，組建銷售團隊，承擔部日常經營管理職責的人員。主要職責定位如下：
（一）貫徹公司經營理念和企業文化，遵紀守法，嚴格執行公司各項規章制度；
（二）持續招募優秀人才，完成團隊組建；
（三）實施O2O項目策劃與指揮，擔任項目主攻手或指揮官，帶領團隊成員完成O2O項目作戰；
（四）負責部內規劃、組織工作，完成分公司和本辦法規定的各項任務考核指標；
（五）制定部銷售目標和銷售策略，推動業務發展；
（六）負責部日常管理工作，包括：所轄客戶經理的活動管理、激勵、考核與評估、考勤等；
（七）負責所轄客戶經理的輔導工作：包括進行日常培訓、輔導和陪同展業等；
（八）部經理須主動收集市場信息，制定市場策略，與團隊成員共同維護和發展客戶；
（九）有效激勵團隊成員，建立和維護良好的團隊文化，有效解決團隊問題。

要求本科以上學歷，有壽險公司外勤營銷管理經驗，內勤室主任以上職級優先考慮！
本職位工作性質為使用公司資源進行團隊管理及業務開拓，需要有一定的銷售經驗方可勝任。有無個人資源均可以考慮，主要考察應聘者團隊管理能力及銷售管理能力。

崗位職責：
一、崗位職責：

1. 協助部經理推進公司合作項目，1年-2年內培養成為銷售團隊部經理或銷售處主任；

2. 承擔分公司組織發展與團隊建設銜接落地工作；

3. 輔助團隊增員、輔導、訓練工作，協助團隊業務追蹤、督導、會議經營；

4. 及時了解部內所轄人員心態，做好壓力疏解、溝通工作；

5. 支持大區完成各項工作任務，達成銷售指標；



二、崗位要求：

1. 年齡22-35周歲，本科及以上學歷；

2. 有大型保險公司銷售工作經驗優先；

3. 具備較強的責任心、溝通協調能力、較強的團隊配合和學習能力；

4. 身體及心理健康、品行端正、無違法行為記錄。



三、薪資福利：

1.底薪+績效+項目提獎+長期福利獎、節假日福利及帶薪年假；

2.正式員工編制，與公司簽定勞動合同（非代理人合同）；

3.六險一金，即除享受國家規定的“五險一金”福利待遇外，公司還提供員工補充以醫療保險計劃及企業年金計劃福利，為入司滿一年的員工購買企業年金。

崗位職責：
一、崗位職責：
員工福利保障處主任是指從事銷售與團隊管理工作，組建銷售團隊，承擔處室日常經營管理職責的人員。主要職責定位如下：
1.維護良好客戶關系，做好客戶服務工作，協助客戶辦理投保、理賠、保全、續期繳費等手續；
2.持續招募優秀人才，完成團隊組建；
3.擔任項目組長，帶領團隊成員完成O2O項目作戰；
4.負責處室內規劃、組織工作，完成分公司和本辦法規定的各項任務考核指標；
5.制定處室銷售目標和銷售策略，推動業務發展；
6.負責處室日常管理工作，包括：所轄客戶經理的活動管理、考勤、激勵、考核與評估等；
7.負責所轄客戶經理的輔導工作：包括進行日常培訓、輔導和陪同展業等；
8.處主任應主動收集市場信息，制定市場策略，與團隊成員共同維護和發展客戶；
9.有效激勵團隊成員，建立和維護良好的團隊文化，有效解決團隊問題。

二、任職要求：
1.大專及以上學歷，金融、醫學專業，有銀行、保險相關工作經驗者優先。


三、薪資福利：
1.底薪+績效、獎金、提成；
2.非保險代理人，正式員工編制，與公司簽定勞動合同（非代理人合同），除享受國家規定的“五險一金”福利待遇外，公司還提供員工福利保障保險計劃及企業年金計劃等福利，為入司滿一年的員工購買企業年金，享受帶薪年假。

ps：此崗位為銷售外勤編制，介意勿投�。�！

崗位職責：
一、崗位職責：
1.遵紀守法，嚴格遵守公司各項規章制度；
2.積極拓展市場，開發和積累客戶，樹立和維護公司品牌形象；
3.維護良好客戶關系，做好客戶服務工作，協助客戶辦理投保、理賠、保全續期繳費等手續；
4.達成基本法規定的各項考核指標；
5.積極參加公司和部組織的各項活動，勤于學習，不斷提升專業技能；積極和團隊成員合作，共同維護和諧的團隊文化；
6.輔導和培訓新人；
7.完成公司交辦的各項工作。

二、任職要求：
1.年齡在45周歲以下，本科以上學歷，條件優異者可放寬至大專學歷。
2.善于與人溝通交流，勤奮好學，吃苦耐勞，金融、醫學相關專業優先。

三、薪資福利：
1.底薪+豐厚的績效獎金提成。
2.非保險代理人，正式員工編制，與公司簽定勞動合同（非代理人合同），除享受國家規定的“五險一金”福利待遇外，公司還提供員工福利保障保險計劃及企業年金計劃等福利，為入司滿一年的員工購買企業年金，享受帶薪年假。

ps：此崗位為銷售外勤編制，介意勿投�。�！

崗位職責：
員工福利保障區域總監是指具備指揮官能力并從事銷售與區域管理、承擔區域日常經營管理職責的人員。主要職責定位如下：
（一）貫徹公司經營理念和企業文化，遵紀守法，嚴格執行公司各項規章制度；
（二）具備O2O 項目指揮與策劃能力，可同時指揮策劃兩個及以上O2O項目作戰，并具備輔導和培養項目主攻手的能力；
（三）負責下轄區的規劃、組織工作，完成分公司和本辦法規定的各項任務考核指標；
（四）制定區整體銷售目標和銷售策略，推動下轄區整體達成業務目標；
（五）負責區內日常管理工作，同時培養和育成更多的合格部；
（六）負責下轄部經理及客戶經理的輔導工作：包括日常培訓、輔導和陪同展業等；
（七）區域總監須主動收集市場信息，制定市場策略，成為上項目的主力人員；
（八）有效激勵團隊成員，建立和維護良好的團隊文化，有效解決團隊問題。

本職位工作性質為使用公司資源進行團隊管理及業務開拓，需要有一定的銷售經驗方可勝任。有無個人資源均可以考慮，主要考察應聘者團隊管理能力及銷售管理能力。有壽險公司外勤營銷管理經驗優先！

崗位職責：
員工福利保障區域總監是指具備指揮官能力并從事銷售與區域管理、承擔區域日常經營管理職責的人員。主要職責定位如下：
（一）貫徹公司經營理念和企業文化，遵紀守法，嚴格執行公司各項規章制度；
（二）具備O2O 項目指揮與策劃能力，可同時指揮策劃兩個及以上O2O項目作戰，并具備輔導和培養項目主攻手的能力；
（三）負責下轄區的規劃、組織工作，完成分公司和本辦法規定的各項任務考核指標；
（四）制定區整體銷售目標和銷售策略，推動下轄區整體達成業務目標；
（五）負責區內日常管理工作，同時培養和育成更多的合格部；
（六）負責下轄部經理及客戶經理的輔導工作：包括日常培訓、輔導和陪同展業等；
（七）區域總監須主動收集市場信息，制定市場策略，成為上項目的主力人員；
（八）有效激勵團隊成員，建立和維護良好的團隊文化，有效解決團隊問題。

本職位工作性質為使用公司資源進行團隊管理及業務開拓，需要有一定的銷售經驗方可勝任。有無個人資源均可以考慮，主要考察應聘者團隊管理能力及銷售管理能力。有壽險公司外勤營銷管理經驗優先！

崗位職責：
一、崗位職責：
1.遵紀守法，嚴格遵守公司各項規章制度；
2.積極拓展市場，開發和積累客戶，樹立和維護公司品牌形象；
3.維護良好客戶關系，做好客戶服務工作，協助客戶辦理投保、理賠、保全續期繳費等手續；
4.達成基本法規定的各項考核指標；
5.積極參加公司和部組織的各項活動，勤于學習，不斷提升專業技能；積極和團隊成員合作，共同維護和諧的團隊文化；
6.輔導和培訓新人；
7.完成公司交辦的各項工作。

二、任職要求：
1.年齡在45周歲以下，本科以上學歷，條件優異者可放寬至大專學歷。
2.善于與人溝通交流，勤奮好學，吃苦耐勞，金融、醫學相關專業優先。

三、薪資福利：
1.底薪+豐厚的績效獎金提成。
2.非保險代理人，正式員工編制，與公司簽定勞動合同（非代理人合同），除享受國家規定的“五險一金”福利待遇外，公司還提供員工福利保障保險計劃及企業年金計劃等福利，為入司滿一年的員工購買企業年金，享受帶薪年假。

ps：此崗位為銷售外勤編制，介意勿投�。�！

崗位職責：
一、崗位職責：
1.對符合總、分公司立項標準的養老金項目進行申請備案和項目進程管理；跟蹤重點客戶拜訪情況，根據總公司戰略客戶部要求制定階段性重點推動方案；根據項目進展不定期召集年金項目溝通會；每月定期向總公司戰略客戶部報送項目追蹤進展；
2.負責年金方案和年金合同的備案工作；
3.收集各種有助于年金銷售的支持政策、資訊、營銷工具等；陪同銷售團隊展業，挖掘客戶需求，提供定制解決方案；按照邀標文件要求，做好應標各項準備工作，溝通協調總公司各項支持；
4.領導交辦其他工作。

二、任職要求：
1.2021年應屆畢業生；
2.金融、保險、經濟相關專業；
3.有良好的溝通及團隊協作管理能力。

三、工資待遇：
基本薪+職級工資+績效工資+年終獎、五險二金、周末雙休、補充醫療保險等薪資福利。

崗位職責：
崗位職責：
1、遵紀守法，嚴格遵守公司各項規章制度；
2、積極拓展市場，不斷開發和積累大型法人企業戰略客戶；
3、協同開拓BBC業務。

任職資格：
1、需具備良好的法人客戶資源；
2、年齡 21-45 周歲，身體及心理健康，品行端正，無違法行為紀錄；
3、大專及以上學歷。

崗位職責：
崗位職責：
1、整合分公司、前中后臺資源，對企業項目進行技術支持；
2、企業保險產品的宣導，新產品開發需求的前線調研；
3、按照邀標文件要求，做好應標各項準備工作，溝通協調總公司各項支持；
4、項目追蹤，成功案例總結與經驗分享推廣，以及項目經驗總結；
5、根據國家相關政策，搭建企業/機關事業單位員工福利體系平臺。

任職要求：
1、本科及以上學歷，應屆畢業生，金融學、保險、經濟相關專業；
2、具備較強的責任心、溝通協調能力、較強的團隊配合和學習能力；
3、身體及心理健康、品行端正、無違法行為記錄。


薪酬福利：
1、底薪+職級+績效；
2、六險二金（五險一金+員工補充保險+企業年金）；
3、定期員工團建活動，各種月度獎勵方案及不定期旅游獎勵；
4、法定節日公司福利、工會福利、員工關懷等；
5、按國家相關規定享受帶薪休假。

崗位職責：
崗位職責：
1.受理、審核、處理保全日常業務，配合大項目開展做好相應保全工作，確保時效
2.進行保全前置業務支持，推廣保全電子化（與銷售隊伍、業務部門合作）
3.執行分公司保全資金收付業務的分級管理、風險管理工作
4.定期宣導總分公司相關保全工作政策，并進行相關培訓
5.執行部分保全項目的新險種、新保全項目測試、以及保全整體架構調整相關測試
6.執行員福續期收費的督導、追蹤
7.管理檔案：保全檔案整理及歸檔
8.牽頭解決年金類客戶相關爭議事項。

崗位要求：
1.本科以上學歷，3年以上壽險行業從業經驗；
2.熟悉保險行業政策、法規；掌握公司產品；
3.熟悉銷售人員產品銷售過程和相關激勵政策；
4.熟悉公司業務操作系統和保全操作流程；
5.掌握計算機Office操作、業務系統操作及OA辦公自動化管理；
6.具備良好的人際溝通和組織協調能力。

崗位職責：
客服專員的核心工作是配合銷售團隊的業務開拓，負責公司與客戶之間的關系維系，向客戶提供全面服務。同時負責分公司在職單和孤兒單的續期收費和服務工作。具體職責包括：
1.配合中支、渠道或營業部等銷售單位的業務開拓，協助銷售人員定期上門服務客戶，為客戶提供專業的方案宣導、咨詢服務；
2.協助銷售渠道收取各類保全、理賠類服務申請等相關單據，按照公司相關規定對其進行處理；
3.負責公司與客戶之間的關系維系：掌握客戶信息變化，動態了解客戶情況，主動進行客戶維護，與客戶主要負責人或經辦人員建立相互信賴的合作關系；
4.協助業務人員進行續期收費和客戶服務；
5.孤兒單客戶的日常服務與維護，協助銷售渠道完成孤兒單續期相關工作；
6.定期開展針對公司內部銷售人員和外部客戶的服務滿意度調查和客戶回訪工作；
7.了解和掌握市場動向，及時提出新型服務項目和新的服務渠道建設的需求以及改善服務品質的方案；
8.完成公司交辦的其他工作。

崗位職責：
一、任職資格： 1.本科及以上學歷，年齡40周歲以下，精算、保險、數理統計、醫學、經濟學等相關專業優先； 2.有相關從業經驗優先； 3.具備較強學習能力和抗壓能力。 二、崗位職責： 1.根據總公司要求，對團體核保業務審核、錄入并提交，準確執行相關核保政策規則要求； 2.對承保業務進行分析總結，分析風險發生率指標并應用于工作中； 3.擬定工作計劃和實施方案，監控個險、團險業務開展，即時反饋并提出建議； 4.配合公司完善核保相關制度，分析機構業務開展，提出合理合規建議； 5.關注當地相關政策，跟進、落實并推行，不斷創新完善核保的各項工作，更好的服務一線，推進公司業務目標達成。 三、薪資福利： 1.正式員工編制，與公司簽勞動合同，除享受國家規定的“五險一金”福利待遇外，還提供員工福利保障保險計劃及企業年金計劃等福利，為入司滿一年的員工購買企業年金，享受帶薪年假。 2.定期員工團康活動，各種月度獎勵方案及不定期旅游獎勵。 3.工作時間：周一至周五，每天8小時工作制，雙休；享受國家法定節假日。

崗位職責：
一、崗位職責：
1.負責所督導本部或三級機構的在職單契約品質監督；
2.負責客戶保單及所督導本部或三級機構內專職單的續期收費與客戶服務；
3.負責失效保單的復效、退保保單的勸阻及其他問題件的處理；
4.負責所督導本部或三級機構的數據提供和日常管理，以及所督導本部或三級機構的續期培訓和政策宣導工作；
5.負責所督導本部或三級機構的風險控制、問題反饋及上報；
6.負責原簽單團險服務經理已離職，但還未進行分單的專職單服務補位；
7.參與分公司項目，提供專業化服務，協助服務經理完成保費收取及業務開拓。

二、薪酬福利：
1.底薪+績效；
2.五險二金+泰康團體定期保險；
3.按國家相關規定享受帶薪休假。

崗位職責：
一、崗位職責：
1.對符合總、分公司立項標準的養老金項目進行申請備案和項目進程管理；跟蹤重點客戶拜訪情況，根據總公司戰略客戶部要求制定階段性重點推動方案；根據項目進展不定期召集年金項目溝通會；每月定期向總公司戰略客戶部報送項目追蹤進展；
2.負責年金方案和年金合同的備案工作；
3.收集各種有助于年金銷售的支持政策、資訊、營銷工具等；陪同銷售團隊展業，挖掘客戶需求，提供定制解決方案；按照邀標文件要求，做好應標各項準備工作，溝通協調總公司各項支持；
4.領導交辦其他工作。

二、任職要求：
1.2021年應屆畢業生；
2.金融、保險、經濟相關專業；
3.有良好的溝通及團隊協作管理能力。

三、工資待遇：
基本薪+職級工資+績效工資+年終獎、五險二金、周末雙休、補充醫療保險等薪資福利。

崗位職責：
崗位職責：
1、整合分公司、前中后臺資源，對企業項目進行技術支持；
2、企業保險產品的宣導，新產品開發需求的前線調研；
3、按照邀標文件要求，做好應標各項準備工作，溝通協調總公司各項支持；
4、項目追蹤，成功案例總結與經驗分享推廣，以及項目經驗總結；
5、根據國家相關政策，搭建企業/機關事業單位員工福利體系平臺。

任職要求：
1、本科及以上學歷，應屆畢業生，金融學、保險、經濟相關專業；
2、具備較強的責任心、溝通協調能力、較強的團隊配合和學習能力；
3、身體及心理健康、品行端正、無違法行為記錄。


薪酬福利：
1、底薪+職級+績效；
2、六險二金（五險一金+員工補充保險+企業年金）；
3、定期員工團建活動，各種月度獎勵方案及不定期旅游獎勵；
4、法定節日公司福利、工會福利、員工關懷等；
5、按國家相關規定享受帶薪休假。