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員工福利保障部經理
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本職位累積查看：2555 次
員工福利保障部經理
專業要求：
學歷要求：本科
工作經驗：5-10 年
薪資待遇：4000--15000 月薪
招聘人數：3
招聘對象： 社會人才
員工福利保障部經理是指從事銷售與團隊管理工作，組建銷售團隊，承擔部日常經營管理職責的人員。主要職責定位如下：
（一）貫徹公司經營理念和企業文化，遵紀守法，嚴格執行公司各項規章制度；
（二）持續招募優秀人才，完成團隊組建；
（三）實施O2O項目策劃與指揮，擔任項目主攻手或指揮官，帶領團隊成員完成O2O項目作戰；
（四）負責部內規劃、組織工作，完成分公司和本辦法規定的各項任務考核指標；
（五）制定部銷售目標和銷售策略，推動業務發展；
（六）負責部日常管理工作，包括：所轄客戶經理的活動管理、激勵、考核與評估、考勤等；
（七）負責所轄客戶經理的輔導工作：包括進行日常培訓、輔導和陪同展業等；
（八）部經理須主動收集市場信息，制定市場策略，與團隊成員共同維護和發展客戶；
（九）有效激勵團隊成員，建立和維護良好的團隊文化，有效解決團隊問題。
要求本科以上學歷，有壽險公司外勤營銷管理經驗，內勤室主任以上職級優先考慮！
本職位工作性質為使用公司資源進行團隊管理及業務開拓，需要有一定的銷售經驗方可勝任。有無個人資源均可以考慮，主要考察應聘者團隊管理能力及銷售管理能力。
（一）貫徹公司經營理念和企業文化，遵紀守法，嚴格執行公司各項規章制度；
（二）持續招募優秀人才，完成團隊組建；
（三）實施O2O項目策劃與指揮，擔任項目主攻手或指揮官，帶領團隊成員完成O2O項目作戰；
（四）負責部內規劃、組織工作，完成分公司和本辦法規定的各項任務考核指標；
（五）制定部銷售目標和銷售策略，推動業務發展；
（六）負責部日常管理工作，包括：所轄客戶經理的活動管理、激勵、考核與評估、考勤等；
（七）負責所轄客戶經理的輔導工作：包括進行日常培訓、輔導和陪同展業等；
（八）部經理須主動收集市場信息，制定市場策略，與團隊成員共同維護和發展客戶；
（九）有效激勵團隊成員，建立和維護良好的團隊文化，有效解決團隊問題。
要求本科以上學歷，有壽險公司外勤營銷管理經驗，內勤室主任以上職級優先考慮！
本職位工作性質為使用公司資源進行團隊管理及業務開拓，需要有一定的銷售經驗方可勝任。有無個人資源均可以考慮，主要考察應聘者團隊管理能力及銷售管理能力。
泰康養老成立于2007年8月，注冊資本60億元，在全國設立了34家分公司，業務全面對接政府、企業、個人，為國家多層次社會保障體系建設貢獻力量。泰康養老致力于為廣大雇主和雇員提供企業/職業年金、團體壽險、團體意外險、團體及個人健康保險、團體及個人養老保險、個人稅優健康保險、個人稅延養老保險等一攬子福利醫養解決方案，致力成為新時代中國大民生工程核心骨干企業。
員工福利
1、一經錄用 簽署正式勞動合同；
2、六險兩金（五險一金+員工補充保險+企業年金）；
3、員工體檢；
4、節日福利；
5、長期服務獎。
聯系方式
聯系電話：0851-88208994
簡歷投遞郵箱：yanglu43@taikanglife.com
公司地址：貴州省貴陽市觀山湖區長嶺北路中天會展城B區金融商務區西區2棟1單元16層1號
更新時間：2024-03-20
更新時間：2024-03-16
更新時間：2024-03-16
更新時間：2024-03-08
更新時間：2024-03-06
更新時間：2024-02-24
更新時間：2024-02-23
更新時間：2024-01-18
