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煤礦礦長
專業要求：煤礦開采技術;采礦工程;
學歷要求：大專
工作經驗：5年以上
薪資待遇：面議
招聘人數：若干
招聘對象： 社會人才
我公司成立于2011年，系貴州省一家綜合民營企業，注冊資本1億元，現有員工8000多人。產業涵蓋煤業、煤炭洗選、商貿物流、科技產品投資等領域。公司現有25對礦井，資源儲量17億噸，批復產能1600萬噸，累計供應電煤1900萬噸，平均年產量450萬噸，平均產值25億元�？偛孔溆诹P水市高新區先進裝備制造產業園內。
產業分布
一、生產礦井
水城縣攀枝花煤礦，礦井位于六盤水市水城區雞場鎮，礦區面積4.4669平方千米，資源儲量1.46億噸，生產能力120萬噸/年。
水城縣比德騰慶煤礦，礦井位于六盤水市水城區比德鎮，礦區面積3.3268平方千米，資源儲量0.47億噸，生產能力120萬噸/年。
貴州河邊豐瑞煤業有限公司河邊煤礦，礦井位于六盤水市水城區都格鎮，礦區面積2.2647平方千米，資源儲量0.35億噸，生產能力60萬噸/年。
貴州貴能聚鑫煤業有限公司聚鑫煤礦，礦井位于六盤水市六枝特區中寨鄉，礦區面積12.0305平方千米，資源儲量2.59億噸，生產能力240萬噸/年。
貴州貴能世紀春煤業有限公司四季春煤礦，礦井位于畢節市織金縣三塘鎮，礦區面積10.088平方千米，資源儲量1.87億噸，生產能力120萬噸/年。
二、在建礦井
云南富源縣龍蟒礦產品有限公司納佐煤礦
礦井位于云南省富源縣墨紅鎮，礦區面積7.178平方千米，資源儲量0.95億噸，設計能力150萬噸/年。
貴州國源礦業開發公司粗糠田煤礦
礦井位于貴州省黔西南布依族苗族自治州晴隆縣大田鄉，資源儲量0.96億噸，初期建設規模60萬噸/年，投產后產能提升至90萬噸/年。
三、待建礦井：
金沙縣嵐頭鎮天生橋煤礦、金沙縣長壩鄉大園田煤礦、金沙縣長壩鄉長盛煤礦、大方縣黃泥鄉盈營煤礦、大方縣東關鄉宏富德煤礦、大方縣竹園鄉龍泉煤礦、赫章縣哲莊順安煤礦、織金縣化起鎮永安煤礦、金沙縣長壩鄉河邊煤礦、織金縣珠藏鎮龍桂煤礦、水城縣化樂鄉錦源煤礦、盤縣水塘鎮郭官煤礦、仁懷市長崗鎮蒲竹井煤礦、懷市長崗鎮茶園煤礦、仁懷市沙灘鄉年發煤礦、普安縣盤水鎮小岔溝煤礦，共計16對礦井。
取得成就
貴州企業100強 2018-2022年連續進入貴州企業100強
貴州民營企業100強 2015、2018-2022年連續進入貴州民營企業100強
貴州省煤炭工業協會第六屆理事會副會長單位
貴州省煤炭學會第六屆理事會副理事長單位
六盤水煤炭協會會員單位
六盤水市工商聯第八屆副主席單位
六盤水市青年商會第三屆理事會副會長、名譽會長單位
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工作地區： 黔南布依.. 學歷要求：不限
工作經驗：不限薪資待遇：面議招聘人數： 若干
公司性質：私營企業公司規模：500 - 999人所屬行業：石油、化工業
職位描述：
崗位職責： １. 根據公司生產、效益計劃和市場要求，組織制訂礦山年度、月度生產經營方針、目標、實施措施和考核方法，并按要求報公司審批后組織實施，確保完成生產效益； ２. 根據公司規定職權范圍，負責礦山各部門的管理工作，有效整合資源，打造作風過硬的技術管理團隊； ３. 貫徹執行黨和國家的安全生產方針和各項規章制度，建立健全礦山安全生產責任制，明確礦區人員的安全生產職責和操作規范，對礦場安全生產經營管理全面負責； ４. 定期組織召開礦山各項會議,研究分析生產經營狀況，解決日常生產、管理、安全生產等經營管理中存在的問題； ５. 組織落實公司規章制度和工作要求，建立健全礦區的各項管理細則并監督執行。 任職要求： １. 采礦等相關專業大專及以上學歷； ２. 有豐富的礦山現場工作經驗和組織、經營管理能力，10年以上相關行業經歷，5年以上礦山全面管理工作經驗； ３. 熟悉礦井生產系統、安全生產相關法律法規；具備非煤礦類礦場資格證書，采礦工程師以及注冊安全工程師證等相關資格證書；具備較強的礦物采掘、地質、水文、通風等專業知識； ４. 具有較強的領導決策能力、管理能力、計劃與執行能力和溝通過能力。 [詳情]
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工作地區： 貴陽市 學歷要求：本科
工作經驗：15年以上薪資待遇：65000--85000 月薪招聘人數： 2
公司性質：股份公司公司規模：1000人以上所屬行業：電力、能源、礦產業
職位描述：
（一）崗位職責 作為公司總經理，擔任公司執行董事、法定代表人，兼任礦長、安委會主任，是公司和礦山安全生產的第一責任人；負責認真貫徹落實國家有關HSE方面的法律、法規、規章和指導性文件、標準、規范和規程，組織本單位扎實開展安全生產標準化管理體系建設工作，通過“落實企業主體責任，壓實各級責任，做實標準化達標建設，抓實過程管理，夯實基礎管理”等措施，推動本單位在HSE方面的硬、軟件建設，充分履職，推動安全生產目標達成，實現“本質安全”。其崗位主要職責如下： 1.主持公司和礦山的生產經營管理工作，執行集團決議，按照安全生產責任制充分履行總經理/礦長職責； 2.制訂并實施公司中長期戰略、礦山采掘布局等發展規劃； 3.制訂公司和礦山年度生產經營計劃和投資方案，實施措施和考核辦法，并實施檢查、監督、考核、評價等管理工作；組織制定安全生產方針和目標，組織各級簽訂安全目標責任書，并予以考核。 4.擬訂并實施公司和礦山內部管理機構設置方案，建立安全生產管理機構并配備安全生產管理人員，落實技術和安全管理機構并配備安全生產、技術人員。確定符合條件的安全生產分管副礦長、技術副礦長，明確各級管理人員的安全職責，做到“一崗一責”。 5.建立健全并落實本單位全員安全生產責任制，組織制定并實施本單位安全生產規章制度和操作規程。建立健全并實施負責人現場帶班和24小時應急值班制度 6.組織安全生產標準體系建設、“雙控”體系建設、應急救援體系建設、安全文化建設和班組安全建設，不斷提升安全生產管理水平。 7.領導指揮各分管副礦長、總工程師抓好設計、生產、技術、安全標準化、機電、基建等礦山技術管理工作； 8.定期組織召開公司總辦會、安委會會議或定期聽取安全生產工作情況匯報，了解安全生產狀況，解決重大安全風險防控和隱患整改資金投入、技術保障措施等問題。 9.定期向集團HSE管理委員會報告安全生產和個人履職情況，接受工會、從業人員、主管部門和集團對安全生產工作的監督； 10.提請聘任或者解聘公司副總經理、副礦長，決定聘任或者解聘除應由集團決定聘任或者解聘以外的負責管理人員； 11.定期接受安全教育培訓，持證上崗。 12.完成政府主管、集團交辦的其他工作。 （二）任職資格 1.本科及以上學歷，煤礦相關專業，有相關專業中級職稱者優先 2.依法取得安全生產知識和管理能力考核合格證明，并持續保持相應水平和能力，且無被煤礦安全監管監察部門吊銷、撤銷或暫停安全生產有關資格等有關情形 3.10年以上煤礦相關工作經驗，且至少具有5年以上突出礦井現場管理工作經歷，至少有45萬噸以上煤礦企業同類崗位5年以上工作經驗 4.縣級以上醫療機構體檢健康合格，無妨礙從事相應井下工作的疾病和生理缺陷。 5.較強的對外溝通協調能力，能有效協調解決和規避各類生產經營風險。 6.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。 （三）薪酬激勵機制 1.基本薪酬（底薪）： 2萬-3萬元/月，按月發放 2.建設礦井績效及獎金（面議） （1）根據煤礦建設目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套工程項目建設進度、成本以及達標達產的績效激勵機制； （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 （3）根據年終評優評先享受年終13-15薪 3.生產礦井生產績效及獎金（面議） （1）根據生產目標配套產量、成本等績效激勵機制 （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 （3）根據年度評優評先、企業效益目標達成情況享受年終13-20薪 4.股權認購激勵（面議） 根據業務與管理目標達成情況（管理評價）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價優惠。 5.按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。 [詳情]
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