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      統計數據
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      煤、磷礦業公司總經理(礦長)

      專業要求:煤礦開采技術;采礦工程;

      學歷要求:本科

      工作經驗:15年以上

      薪資待遇:65000--85000  月薪

      招聘人數:2

      招聘對象: 社會人才

      我要投遞簡歷

      更新日期:2023-04-20

      有效期:長期有效

      年齡要求: 35-

      外語要求: 不限

      工作地點: 貴州-貴陽市

      (一)崗位職責 作為公司總經理,擔任公司執行董事、法定代表人,兼任礦長、安委會主任,是公司和礦山安全生產的第一責任人;負責認真貫徹落實國家有關HSE方面的法律、法規、規章和指導性文件、標準、規范和規程,組織本單位扎實開展安全生產標準化管理體系建設工作,通過“落實企業主體責任,壓實各級責任,做實標準化達標建設,抓實過程管理,夯實基礎管理”等措施,推動本單位在HSE方面的硬、軟件建設,充分履職,推動安全生產目標達成,實現“本質安全”。其崗位主要職責如下: 1.主持公司和礦山的生產經營管理工作,執行集團決議,按照安全生產責任制充分履行總經理/礦長職責; 2.制訂并實施公司中長期戰略、礦山采掘布局等發展規劃; 3.制訂公司和礦山年度生產經營計劃和投資方案,實施措施和考核辦法,并實施檢查、監督、考核、評價等管理工作;組織制定安全生產方針和目標,組織各級簽訂安全目標責任書,并予以考核。 4.擬訂并實施公司和礦山內部管理機構設置方案,建立安全生產管理機構并配備安全生產管理人員,落實技術和安全管理機構并配備安全生產、技術人員。確定符合條件的安全生產分管副礦長、技術副礦長,明確各級管理人員的安全職責,做到“一崗一責”。 5.建立健全并落實本單位全員安全生產責任制,組織制定并實施本單位安全生產規章制度和操作規程。建立健全并實施負責人現場帶班和24小時應急值班制度 6.組織安全生產標準體系建設、“雙控”體系建設、應急救援體系建設、安全文化建設和班組安全建設,不斷提升安全生產管理水平。 7.領導指揮各分管副礦長、總工程師抓好設計、生產、技術、安全標準化、機電、基建等礦山技術管理工作; 8.定期組織召開公司總辦會、安委會會議或定期聽取安全生產工作情況匯報,了解安全生產狀況,解決重大安全風險防控和隱患整改資金投入、技術保障措施等問題。 9.定期向集團HSE管理委員會報告安全生產和個人履職情況,接受工會、從業人員、主管部門和集團對安全生產工作的監督; 10.提請聘任或者解聘公司副總經理、副礦長,決定聘任或者解聘除應由集團決定聘任或者解聘以外的負責管理人員; 11.定期接受安全教育培訓,持證上崗。 12.完成政府主管、集團交辦的其他工作。 (二)任職資格 1.本科及以上學歷,煤礦相關專業,有相關專業中級職稱者優先 2.依法取得安全生產知識和管理能力考核合格證明,并持續保持相應水平和能力,且無被煤礦安全監管監察部門吊銷、撤銷或暫停安全生產有關資格等有關情形 3.10年以上煤礦相關工作經驗,且至少具有5年以上突出礦井現場管理工作經歷,至少有45萬噸以上煤礦企業同類崗位5年以上工作經驗 4.縣級以上醫療機構體檢健康合格,無妨礙從事相應井下工作的疾病和生理缺陷。 5.較強的對外溝通協調能力,能有效協調解決和規避各類生產經營風險。 6.忠實、勤勉,勇于擔當,盡職盡責,具優秀的職業操守,認同并踐行公司企業文化。 (三)薪酬激勵機制 1.基本薪酬(底薪): 2萬-3萬元/月,按月發放 2.建設礦井績效及獎金(面議) (1)根據煤礦建設目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套工程項目建設進度、成本以及達標達產的績效激勵機制; (2)根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 (3)根據年終評優評先享受年終13-15薪 3.生產礦井生產績效及獎金(面議) (1)根據生產目標配套產量、成本等績效激勵機制 (2)根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 (3)根據年度評優評先、企業效益目標達成情況享受年終13-20薪 4.股權認購激勵(面議) 根據業務與管理目標達成情況(管理評價)授予認購資格,并根據目標達成度予以認購定價優惠。 5.按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。

       

      招聘簡章

      “鑫”盛之道  源自于“新”

      貴州鑫新集團自1997年創辦以來,秉承“礦電化一體化、循環經濟多聯產”的發展思路,依托礦產資源優勢,積極配置核心資源要素,依托“產學研用一體化”,大力推進傳統磷碳化工產業的升級轉型與創新,現已發展形成以礦產、基礎化工品、精細化工品及中間體、新材料為主的產業鏈,集技術研發、生產經營、進出口為一體的實業集團,“十二五”以來,每年保持上交國家稅費1億元以上。

      鑫新集團現階段業務由礦產、化工及新材料兩大塊以及協同配套業務組成:

      礦產板塊分為磷、煤和硫鐵礦三塊業務:開陽金中礦區下轄4家磷礦生產企業,年產優質磷礦150萬噸;黔西縣鑫昇煤業開發有限公司負責煤礦采掘業務(貴州省煤業集團主體資質),黔西谷里煤礦(在建)設計年產能為90萬噸;另有在建和技改的硫鐵礦生產企業2家。

      化工及新材料板塊貴州新天鑫化工有限公司為主體對集團下屬四家磷化工企業進行了整合和升級改造,2020年已完成環保綜合治理改造,圍繞12萬噸/年黃磷產能,配套磷酸及磷酸鹽、五氧化二磷、高聚磷酸銨、紅磷等磷化工系列產品,以黃磷尾氣為原料生產草酸脂系列、甲酸系列、醛系列、碳酸酯系列等精細碳一化工產品。聯合國內知名院校打造行業一流的磷碳化工及新材料生產基地,并積極投入開展精細化工與新型材料的研究開發。

      協同配套業務 下屬貴州鑫新進出口有限公司,集成各生產基地的“采購與銷售”職能,并積極搭建倉儲物流平臺,拓展貿易及進出口業務;下屬貴州鑫順房地產開發有限公司除承建集團總部大廈建設外,協同開展各業務板塊各類新建和改擴建的建筑安裝工程業務,并積極拓展承攬市場化業務,規劃適時開展員工福利小區等配套項目。

       

      集團總部設置業務對口6個業務專業管理部門,設人力資源部、企業管理部、集團辦公室、財務部4個歸口職能管理部門,共計10個部門對各業務板塊基地的生產經營管理活動進行服務、幫助和監督;各部門按照各自專業對口和管理模塊分工,深化現代化企業管理理念,建立健全各項管理制度流程,持續優化和提升企業管理水平。

       

      鑫新的未來:齊“心”協力,從“心”出發

      鑫新未來將以人才為本、以奮斗者為本、以管理和技術創新為本,堅持“創造價值、分享價值”的奮斗理念,圍繞于礦產-化工-新材料一體化產業鏈,專注電子及電池材料、醫藥中間體前驅體、阻燃劑成核劑、新型食品劑及飼料添加劑、光伏及儲能等高速發展的應用領域,以綠色制造打造若干相關行業一流企業,建設成生態型現代化產業集團。

       

      鑫新對人才的要求

      專業能力管理團隊平均年齡40歲以下,本科學歷,碩士以上優先。專業功底扎實,文字功底強,思維嚴謹縝密,善于運用系統化和結構化思維去發現問題、能標本兼治地“出方案,出制度、出標準”解決問題,并全力落實到位。

      工作態度:富有創業精神,充滿激情,有組織意識和大局觀,有很強的原則性、紀律性,具備隔夜求知的鉆研態度,愿意為實現夢想而不懈奮斗。

       

      要求“帶總”高管具備戰略思維、統籌規劃和協調整合資源能力,領導團隊完成使命;要求各級管理者具備良好的組織協調及溝通能力,對職能職責范圍內的問題能夠系統提出標本兼治的管理或技術方案并組織實施。

       

      鑫新設置了管理、技術、營銷及操作作業等崗位序列,推行以“責任、能力、業績”為導向的評聘機制,為員工提供明確、多通道的職業發展路徑。

       

      公司招聘發布渠道與聯系方式:

      集團官網:///

      招聘門戶網站:獵聘網、智聯招聘、貴州省人才網、一覽英才網(搜索貴州鑫新)

      集團微信公眾號:gzxinxinjt

      聯系電話:0851-88655595  0851-88655586 李女士

      聯 系 郵 箱:hr@gzxx-group.com(簡歷請以意向崗位+個人姓名的格式命名)

      公 司 地 址:貴陽市觀山湖區長嶺南路和黔靈山路交匯處鑫新國際大廈


       

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