一覽1001研究院企業發展研究室主任。超過十四年的人力資源服務經驗，精通企業戰略梳理與戰略解碼、關鍵人才識別與引進、組織能力內化及經驗萃取。
研究方向：企業戰略梳理與解碼、經驗萃取與能力內化

一覽1001研究院資深專家，華為云最有價值專家。十七年“互聯網+人力資源”從業經驗；研發出身，走向管理，深耕產品，投身產品商業化。
研究方向：人力資源數字化、人力資源+AI、產品開發管理

中國文化和旅游產業研究院樂山線上分院院長，四川省文旅人力資源產業園總經理，多年文旅產業人力資源服務及研究經驗。
研究方向：文旅行業人才及職業的量化分析、職業規劃

西安交通大學MBA，廣東省人才大數據工程技術研究中心總工程師，一覽1001研究院首席專家。二十余年政務數字化工作經驗，曾主導多個省市級人才工作項目的規劃實施工作。
研究方向：人才及職業的量化分析、人才領域數字化轉型

1.六年互聯網，高科技制造經驗，高級招聘/求職發展專家
2.曾為騰訊，廣汽集團，字節跳動，Shein等名企招聘高級研發人才
3.具備初級工程師到百萬年薪總經理職位招聘經驗
4.多家上市企業招聘顧問，熟悉不同產業崗位素質模型
5.擅長結合對標公司業務需求，輔導大學生簡歷面試優化，求職發展及生涯規劃
6.具備豐富的大學生求職發展案例經驗，曾協助咨詢應屆生在30天內獲得8家知名企業offer
研究方向：職業與就業、職業發展

教育部全國普通高校畢業生就業創業指導委員會委員，校園招聘、校企合作領域專家，十余年招聘、獵頭顧問從業經歷，組織校招超過200場。
研究方向：大學生職業生涯規劃、求職技巧

一覽1001研究院資深專家，近三十年財務工作經驗，二十年財務總監經歷，長期在制造業、互聯網科技型企業從事財務管理工作，擁有豐富的財務管理實踐工作經驗。
研究方向：財務管理、稅務籌劃、股權設計

從業經歷15年，高新技術企業財務經理。擅長高新技術企業、互聯網企業財務管理，稅務風險控制等。
研究方向：財務管理、稅務風險控制

高級職業規劃講師，國家二級心理咨詢師，心理學實戰專家。近十七年心理咨詢&職業規劃輔導經驗，近五年中國茶文化傳播踐行者。
研究方向：職業生涯規劃與設計，職場情緒管理，心理咨詢

工業和信息化部網上學習平臺聯盟副秘書長、業問首席學習官。十二年企業運營管理及關鍵人才培訓項目實戰經驗，操盤1000+企業職業技能培訓項目，培訓覆蓋10W+企業學員。
研究方向：企業人才培養

呼叫中心運營管理專家。十二年呼叫中心從業經驗。精通呼叫中心電銷/客服體系的建設及管理流程。參與主導多家500席位呼叫中心0-1建設。
研究方向：呼叫中心運營管理

十一年新能源領域人力資源行業從業經驗，一線實戰經驗、管理經驗豐富。
研究方向：新能源行業人才及職業的量化分析，職業規劃

新能源行業資深人力資源從業者。十余年人力資源行業從業經驗，熟悉人力資源六大模塊，對人才招聘配置有深刻理解。
研究方向：新能源行業人才及職業的量化分析，招聘配置

智能制造領域資深人力資源從業者，實戰家。擁有十四年人力資源行業工作經驗，具有網站運營、網聘、獵頭、現場招聘等服務及營銷管理等經驗，對人才招聘有深刻理解。
研究方向：電機行業人才及職業的量化分析，職業規劃

節能環保領域資深人力資源從業者，實戰家。擁有十七年人力資源行業工作經驗，具有網站運營、網聘、獵頭、現場招聘等服務及營銷管理等經驗，對人才招聘有深刻理解。
研究方向：環保行業人才及職業的量化分析，職業規劃

資深咨詢管理顧問。擁有多年團隊管理實戰經驗，曾任深圳市重點活動項目經理，擁有豐富的項目管理經驗。
研究方向：項目管理

擁有十多年IT研發、人力資源及獵頭行業經驗，由技術人員逐步轉型管理，熟悉行業發展動向、高端人才分布情況，擅長招聘需求分析、職位解讀以及專業人才尋訪。
研究方向：招聘需求分析、人才獵聘技巧

十一年人力資源行業從業經驗，歷任部門主管，部門經理，總裁助理、管理經驗豐富。
研究方向：退役軍人就業輔導、職業規劃

國家中級人力資源管理師、二級薪稅師、中級勞動關系協調員， 深耕人力資源行業17余年; 現任貴州省人才大市場招聘部部長; 曾擔任貴州省部分高校就業指導講師，就業創業大賽專家評委:·為貴州省各大高校、銀行、國企等提供人力資源服務; 帶領團隊為貴州省人社廳、貴州省退役人事務廳、貴州省總工會、貴州省教育廳、貴州省婦聯、貴陽市退役軍人事務局、貴陽市總工會、云巖區就業局及各高校等提供各類就業服務;

香港浸會大學MBA，一覽1001研究院高級研究員。
研究方向：智能制造行業人才及職業的量化分析

深圳大學管理學碩士，一覽1001研究院高級研究員。
研究方向：IT互聯網行業人才及職業的量化分析

南開大學應用心理學研究生，福建省退役軍人事務廳就業導師團成員，廣東省人才大數據工程技術研究中心副主任，擁有豐富的人力資源管理經驗、獵頭公司運營經驗。
研究方向：企業人力資源管理、高績效教練

一覽1001研究院資深專家，十七年IT領域工作經驗，八年以上IT項目管理經驗，精通高并發系統架構設計，對研發團隊建設、績效改進和管理具備豐富的經驗。
研究方向：敏捷開發管理、技術架構設計

資深人力資源從業者。十五年人力資源從業經驗，在薪酬體系、績效管理、招聘體系建設等領域有豐富實戰成功經驗。
研究方向：薪酬體系建設、績效管理

資深人力資源從業者。在招聘體系建設、績效管理等領域有豐富實戰成功經驗。

研究方向：招聘體系建設、績效管理

資深人力資源從業者。在企業干部管理，績效管理，招聘體系建設等領域有豐富實戰成功經驗。
研究方向：干部管理、招聘管理

勞動關系專家，擅長靈活用工，勞動關系協調等領域。為企業排憂解難，解決實際勞務糾紛問題并進行經驗萃取。 
研究方向：薪酬績效、靈活用工

多年薪酬績效領域的管理咨詢經驗，擅長幫助企業進行薪酬調研和市場分析，以確保其薪酬水平與行業趨勢相符合。 可提供關于薪酬結構設計、福利待遇制定、績效激勵方案以及薪酬管理政策的專業建議。 
研究方向：員工關系、薪酬績效、五險一金

3年互聯網行業培訓、招聘、校招工作經驗，2年HRBP工作經驗，擁有豐富的人才與組織發展實戰經驗。擁有大型甲乙方人力資源項目管理實戰經驗。 
研究方向：人才與組織發展、互聯網行業培訓

對人力資源管理的相關知識掌握扎實，熟悉人力資源開發，績效管理與考核，薪酬管理及企業戰略管理流程，熟悉學習和掌握了《勞動合同法》及《社會保障法》的相關理論。 
研究方向：人力資源開發、績效管理與考核

從事職業技能培訓多年，熟練掌握職業規劃、人力資源管理和職業技能培訓等方面的知識�？筛鶕�用戶興趣、能力和市場需求，為他們提供個性化的職業規劃建議。同時根據市場需求和用戶需要，設計和實施針對性的培訓課程，提高用戶的職業技能。
研究方向：職業技能評估、培訓課程設計

一位能夠業務和思想兩手抓的人力資源資深從業者，以及企業三級人力資源管理師。 
研究方向：薪酬績效、招聘配置

中級人力資源管理師，畢業于暨南大學工商管理專業，擁有豐富的企業管理咨詢經歷，在管理者角色認知、自我管理、目標管理、績效輔導、績效面談、有效授權、員工激勵等方面積累了豐富的理論和實踐經驗。曾擔任業問平臺資深培訓專家，咨詢和輔導過的企業超過50家，核心咨詢項目范圍包括向上溝通、績效面談、跨部門合作等。 
研究方向：管理者角色認知、自我管理、目標管理

中級人力資源管理師，擁有豐富的企業管理咨詢和輔導經驗，幫助上百家企業提升雇主品牌形象，為中小微企業搭建優秀的雇主品牌形象。 
研究方向：品牌建設、雇主文化、員工滿意度提升

大型能源行業國企常年法律顧問，在勞動爭議、合同審查、工傷、企業合規等企業法律服務方面具有豐富經驗。 
研究方向：合同審查、企業合規、勞動關系風險預防、爭議處理

醫療大健康領域資深人力資源從業者，實戰家。擁有18年人力資源行業工作經驗，具有網站運營、網聘、獵頭、現場招聘等服務及營銷管理等經驗，對人才招聘有深刻理解。
研究方向：醫療衛生行業人才及職業的量化分析，職業規劃

資深人力資源行業從業者，具有網聘、獵頭、現場招聘、營銷管理及多項目管理等經驗，對人才發展及規劃深刻理解。
研究方向：人才尋訪、職業規劃