網絡招聘單位：
有效人才簡歷：
全國專技人才簡歷：
化工總工
專業要求：化學工程與技術;化工設備與機械;化學工程與工藝;
學歷要求：本科
工作經驗：10年以上
薪資待遇：40000--60000 月薪
招聘人數：1
招聘對象： 社會人才
對公司生產建設負全面技術管理責任，對項目建設和技術研發負直接領導責任。分管生產技術、項目建設及研發工作；
1.主持公司規劃管理工作
a)負責編制與評估公司發展規劃及各類技術發展方案
b)組織技術信息的收集與分析，定期編制信息簡報
c)負責相關行業科研院所、學術、技術協會的關系建立與維護；
d)定期組織對外技術交流與對標，編制對標報告
2.主持公司生產技術營運管理工作
a)貫徹執行國家及行業相關法規、政策、行業標準、準則等，負責組織建立健全廠區工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析等專業技術標準及管理標準體系；
b)負責建立健全工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析等生產技術管理手冊、程序性文件/管理辦法；參與公司和廠區各類制度評審
c)負責根據生產工藝流程，組織組織編擬（修訂）生產車間和機修車間各崗位作業指導書、工藝操作規程和設備操作規程
d)負責組織建立完善廠區工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析表單－報表體系，并監督執行
e)負責組織編擬制度的培訓、執行監督，落實日常檢查及廠區級周檢查制度，并編制檢查臺賬
f)負責組織廠區生產計劃、設備大中修、檢修計劃的審核，負責本部門年度、月度及周工作計劃的編擬
g)負責組織工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析各專業報表及異動分析報表的編制與報送
h)組織部門周/月例會召開，做好工作安排、會議紀要編制與報送
3.主持公司自主整改及零星改造項目建設工作；
a)負責組織編擬項目調研論證方案及內部立項文件，符合立項報告模板及質量要求
b)負責組織編擬《項目WBS計劃》，符合計劃“三要素”及質量要求
c)負責組織編擬《項目技術方案》，形成《施工圖設計》和《設備材料清單》；其中，需委托專業資質部門的設計，負責組織做好設計單位招標、設計任務書及設計合同編擬或評審，設計方案審查、設計驗收及付款結算等工作。
d)負責組織編擬并落實《項目采購需求計劃》、《項目預算》及《項目資金計劃》
e)參與施工單位招議標，負責組織技術標的招議標文件擬定及議標。
f)參與施工合同的擬定與審查工作，提專業審查意見
g)負責組織編制根據新增工藝、設備或變化，擬定或修訂定崗定編、作業指導書及工藝操作規程。
h)組織對項目設備及物資到廠及設備性能驗收，負責審查現場簽證、參與工程分部分項及竣工驗收，并簽署專業意見
4.主持公司新建、改擴建（EPC）項目建設工作
a)負責組織做好項目可研、節能評估、項目立項或備案、總圖布置及審查、地勘、規劃許可、施工圖審查、施工許可、取水許可等項目手續的辦理與維護；
b)負責本部門所負責資質手續相關中介機構的招議標、合同評審及簽訂、方案報告審查及付款申請結算等工作；負責協同做好其他部門資質手續辦理所需技術資料的提供；
c)負責組織項目設計需求及設計任務書編擬，設計單位招議標、設計合同評審、簽訂；負責工藝設計對接，做好設計方案、施工圖、設計變更、設備及物資需求計劃的評審或審查；
d)參與項目施工單位的招議標，工程合同評審，參與項目施工圖紙會審和設計交底，掌握施工進度、質量及其他情況，加強施工質量的中間控制；
e)協同參與項目開車方案、開車計劃的制訂與評審；協同參與項目開車培訓計劃制訂與評審；
f)負責組織車間各崗位作業指導書、操作規程編制及培訓、考試；
g)組織設備及物資到廠驗收，工程分部分項、設備性能及竣工驗收
h)負責組織編制生產考核情況報告，以明確建設項目的性能、保證指標等達到合同要求的情況
（二）任職要求
1.35-50歲，本科以上學歷，研究生學歷優先；化學工程與工藝、化工機械設備等相關專業；高級工程師職稱優先；
2.大中型化工生產制造企業技術總監或類似職位從業經驗；有磷碳化工行業從業背景優先；
3.精通化工行業法律法規、行業標準，能對行業發展趨勢做出準確預判；精通生產技術管理，熟悉人力資源管理、財務管理、供應鏈及營銷管理等企業管理理論知識；
4.能統籌規劃并制訂企業的中長期發展規劃與方案，統籌各廠區生產、建設與職能管理目標計劃；能對環境進行客觀、正確的判斷，具備制定行動策略的能力，并積極行動；能整合調配內外部資源，實現目標。
5.熟悉先進企業和對標企業技術原理，具備較強的信息對標與分析能力，形成新設備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
6.具備獨立或整合內外資源完成新建及改擴建技術方案設計能力，能獨立評審本專業各類委外技術設計方案，提出專業評審意見或建議。
7.具備較強管理原則性，對內對外嚴格履職審查、決策及監督職責；
8.能培養并打造生產技術管理團隊，能獨立規劃并建立健全生產運營管理制度體系；
9.較強的對外協調溝通，能有效控制各類委外設計進度與質量；
（三）薪酬激勵機制
1.基本薪酬（底薪）：
1.2萬-1.4萬元/月，按月發放
2.績效及獎金（面議）
（1）生產績效及獎金：根據生產目標配套產量、成本等績效激勵機制
（2）建設績效及獎金：根據建設項目立項目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套項目建設進度、建設成本以及達標達產的激勵機制
（3）HSE激勵：根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制
（4）年終獎：年度評優評先、企業效益目標達成情況享受年終13-20薪
（5）專項績效及獎金：根據專項立項目標計劃配套激勵機制（一事一議）
3.股權認購激勵（面議）
根據業務與管理目標達成情況（管理評價）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價優惠。
4.福利：按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。
招聘簡章
“鑫”盛之道 源自于“新”
貴州鑫新集團自1997年創辦以來，秉承“礦電化一體化、循環經濟多聯產”的發展思路，依托礦產資源優勢，積極配置核心資源要素，依托“產學研用一體化”，大力推進傳統磷碳化工產業的升級轉型與創新，現已發展形成以礦產、基礎化工品、精細化工品及中間體、新材料為主的產業鏈，集技術研發、生產經營、進出口為一體的實業集團，“十二五”以來，每年保持上交國家稅費1億元以上。
鑫新集團現階段業務由礦產、化工及新材料兩大塊以及協同配套業務組成：
礦產板塊分為磷、煤和硫鐵礦三塊業務：開陽金中礦區下轄4家磷礦生產企業，年產優質磷礦150萬噸；黔西縣鑫昇煤業開發有限公司負責煤礦采掘業務（貴州省煤業集團主體資質），黔西谷里煤礦（在建）設計年產能為90萬噸；另有在建和技改的硫鐵礦生產企業2家。
化工及新材料板塊以貴州新天鑫化工有限公司為主體對集團下屬四家磷化工企業進行了整合和升級改造，2020年已完成環保綜合治理改造，圍繞12萬噸/年黃磷產能，配套磷酸及磷酸鹽、五氧化二磷、高聚磷酸銨、紅磷等磷化工系列產品，以黃磷尾氣為原料生產草酸脂系列、甲酸系列、醛系列、碳酸酯系列等精細碳一化工產品。聯合國內知名院校打造行業一流的磷碳化工及新材料生產基地，并積極投入開展精細化工與新型材料的研究開發。
協同配套業務 下屬貴州鑫新進出口有限公司，集成各生產基地的“采購與銷售”職能，并積極搭建倉儲物流平臺，拓展貿易及進出口業務；下屬貴州鑫順房地產開發有限公司除承建集團總部大廈建設外，協同開展各業務板塊各類新建和改擴建的建筑安裝工程業務，并積極拓展承攬市場化業務，規劃適時開展員工福利小區等配套項目。
集團總部設置業務對口6個業務專業管理部門，設置人力資源部、企業管理部、集團辦公室、財務部4個歸口職能管理部門，共計10個部門對各業務板塊基地的生產經營管理活動進行服務、幫助和監督；各部門按照各自專業對口和管理模塊分工，深化現代化企業管理理念，建立健全各項管理制度流程，持續優化和提升企業管理水平。
鑫新的未來：齊“心”協力，從“心”出發
鑫新未來將以人才為本、以奮斗者為本、以管理和技術創新為本，堅持“創造價值、分享價值”的奮斗理念，圍繞于礦產-化工-新材料一體化產業鏈，專注電子及電池材料、醫藥中間體前驅體、阻燃劑成核劑、新型食品劑及飼料添加劑、光伏及儲能等高速發展的應用領域，以綠色制造打造若干相關行業一流企業，建設成生態型現代化產業集團。
鑫新對人才的要求
專業能力：管理團隊平均年齡40歲以下，本科學歷，碩士以上優先。專業功底扎實，文字功底強，思維嚴謹縝密，善于運用系統化和結構化思維去發現問題、能標本兼治地“出方案，出制度、出標準”解決問題，并全力落實到位。
工作態度：富有創業精神，充滿激情，有組織意識和大局觀，有很強的原則性、紀律性，具備隔夜求知的鉆研態度，愿意為實現夢想而不懈奮斗。
要求“帶總”高管具備戰略思維、統籌規劃和協調整合資源能力，領導團隊完成使命；要求各級管理者具備良好的組織協調及溝通能力，對職能職責范圍內的問題能夠系統提出標本兼治的管理或技術方案并組織實施。
鑫新設置了管理、技術、營銷及操作作業等崗位序列，推行以“責任、能力、業績”為導向的評聘機制，為員工提供明確、多通道的職業發展路徑。
公司招聘發布渠道與聯系方式：
集團官網：///
招聘門戶網站：獵聘網、智聯招聘、貴州省人才網、一覽英才網(搜索貴州鑫新)
集團微信公眾號：gzxinxinjt
聯系電話：0851-88655595 0851-88655586 李**士
聯 系 郵 箱：hr@gzxx-group.com（簡歷請以意向崗位+個人姓名的格式命名）
公 司 地 址：貴陽市觀山湖區長嶺南路和黔靈山路交匯處鑫新國際大廈
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工作地區： 貴陽市 學歷要求：本科
工作經驗：1年以上薪資待遇：4500--8000 月薪招聘人數： 1
公司性質：民營企業公司規模：100 - 499人所屬行業：生產、制造、加工、修飾
職位描述：
負責生產調度全面工作，切實抓好生產過程中的調度管理，加強統一指揮，組織并領導生產調度員工作，定期召開調度室例會，組織調度員加強生產、現場知識學習，確保生產任務按時完成。與各車間、部門進行溝通和協調，了解各車間的需求和資源情況，以便進行合理的調度。負責組織公司系統開、停車及準備工作。做到組織嚴密，準備充分，實現安全、準時開、停車。解決生產過程出現的問題和緊急情況，及時采取應對措施，上報領導，完成領導臨時交辦的其他工作任務 [詳情]
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