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有效人才簡歷：
全國專技人才簡歷：
房地產銷售經理
專業要求：
學歷要求：不限
工作經驗：3年以上
薪資待遇：5000--10000 月薪
招聘人數：2
招聘對象： 社會人才
1、負責所屬區域的銷售團隊日常管理，負責售樓處銷售團隊的組建與建設，創造良好的銷售環境，樹立良好的企業形象；
2、根據公司要求，負責銷售現場日常管理工作及部門人才培育、團隊建設等;充分調動銷售現場各員工的工作積極性，營造 部門內部團結協作、優質高效良好的工作氛圍；
3、參與項目策劃思路的確定，根據公司整體經營目標，參與制定銷售計劃；
4、根據公司制定的銷售計劃和任務，參與制定和調整銷售方案(策略)、宣傳推廣方案(策略)等；
5、負責對具體銷售方案的實施和銷售任務的分配及進程的管控工作；
6、把握房地產市場動態，對項目客群市場信息的收集和和分析，為銷售政策的編制提供依據；
7、主持召開銷售日工作例會，編制銷售日報表，提交總結分析意見對銷售進行階段性總結；
8、定期踩盤，收集負責區域的市場信息，為客戶匹配目標區域內的優質樓盤；
9、積極幫助客戶解決購房問題，提供一站式管家購房服務，讓房產交易更暢快;
10、協調處理重點客戶事宜；管理銷售控制表；
11、負責與各部門協調和配合工作；
12、完成公司臨時布置的力所能及工作任務。
任職資格：
1、文化程度不限、籍貫不限、男女不限、具有拼搏精神；
2、年齡25-40歲；
聯系人：陳經理13868504727
3、熟練操作辦公軟件如（Excel、Word等）；
4、有三年以上的銷售經理工作經驗優先（有房地產行業經驗的優先）
5、善于溝通、表達流利、具有良好的團隊合作精神，能承受較大工作壓力。
6、勤奮好學、積極向上、能吃苦耐勞、做事認真勤奮，決心開創事業。
本公司2011年入駐在貴州省畢節市赫章縣西城區白果鎮開發第一個樓盤40萬方自然生態水景大盤—新城國際，經過十多年發展現在赫章縣共建成并交房100多萬方商住樓，現正開發及準備開發的商品房建設項目預計100萬方。因業務需要，特面向社會誠聘以下人員：
| 所有崗位都有試用期，按不同崗位分別為一至三個月。公司提供專業帶薪培訓，有良好的晉升平臺及換崗平臺，包吃包住，交五險一金。 |
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地址：貴州省畢節市赫章縣白果鎮中央城 聯系電話：13868504727 |
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工作地區： 畢節地區 學歷要求：本科
工作經驗：8年以上薪資待遇：35000--50000 月薪招聘人數： 2
公司性質：股份公司公司規模：1000人以上所屬行業：電力、能源、礦產業
職位描述：
（一）崗位職責 1.對公司及煤礦生產建設企管營運管理責任，分管制度建設、目標計劃、行政管理和人力資源工作，必須保證公司和煤礦在生產建設過程中遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準和技術規范。 2.組織制訂公司和煤礦年度生產經營計劃和投資方案，實施措施和考核辦法，并實施檢查、監督、考核、評價等管理工作；組織制定安全生產方針和目標，組織各級簽訂安全目標責任書，并予以考核。 3.參與煤礦安全生產規劃、年度生產建設計劃、礦井生產接替計劃、瓦斯治理、水害防治中長期規劃、年度災害預防和處理計劃、礦井避災措施，安全技術措施等計劃措施的審查備案，并監督培訓及落實； 4.參與審查安全生產技術設計、方案、報告、技術標準及安全技術措施，并監督實施情況。 5.擬訂并實施公司和礦山內部管理機構設置方案，建立安全生產管理機構并配備安全生產管理人員，落實技術和安全管理機構并配備安全生產、技術人員。確定符合條件的安全生產分管副礦長、技術副礦長，明確各級管理人員的安全職責，做到“一崗一責”。 6.統籌煤礦安全生產標準體系建設、“雙控”體系建設、應急救援體系建設、安全文化建設和班組安全建設，不斷提升安全生產管理水平。 7.組織建立行政管理、人力管理、勞動紀律及企管運營的職能管理制度體系建設，并在執行過程中持續優化完善； 8.建立健全并落實全員安全生產責任制，組織制訂并實施本單位安全生產規章制度和操作規程。建立健全并實施負責人現場帶班和24小時應急值班制度 9.組織制定安全教育培訓計劃，并組織實施，督促貫徹落實到位。 10.組織召開公司總辦會、安委會、安全生產及技術專題會議，了解安全生產狀況，研究協調解決重大安全風險防控和隱患整改資金投入、技術保障措施等問題。落實調度指令和督辦事項。 11.定期（月度、年度）向公司安委會報告分管工作安全生產和個人履職情況，接受監督與考核； （二）任職資格 1.本科及以上學歷，煤礦相關專業 2.依法取得安全生產知識和管理能力考核合格證明，并持續保持相應水平和能力，且無被煤礦安全監管監察部門吊銷、撤銷或暫停安全生產有關資格等有關情形 3.8年以上煤礦相關工作經驗，且不得在其他煤礦兼職；且至少具有3年以上高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井工作經歷，至少有45萬噸以上煤礦企業總工崗位3年以上工作經驗 4.縣級以上醫療機構體檢健康合格，無妨礙從事相應井下工作的疾病和生理缺陷。 5.較強的對外溝通協調能力，能有效協調解決和規避各類經營風險。 6.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。 （三）薪酬激勵機制 1.基本薪酬（底薪）： 1.3萬元/月，按月發放 2.建設期績效及獎金（面議） （1）根據煤礦建設目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套工程項目建設進度、成本以及達標達產的績效激勵機制； （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 （3）根據年終評優評先享受年終13-15薪 3.生產績效及獎金（聯合試運轉后實施） （1）根據生產目標配套產量、成本等績效激勵機制 （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 （3）根據年度評優評先、企業效益目標達成情況享受年終13-20薪 4.股權認購激勵（面議） 根據業務與管理目標達成情況（管理評價）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價優惠。 5.按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。 [詳情]
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